济南易途科技有限公司月入保底15000元？公司负责人：3万都没问题！这份工作不简单……

用户投稿 2025年08月18日 16:24:01 2 0

月入保底15000元？公司负责人：3万都没问题！这份工作不简单……

金华有几位货车司机

通过杭州一家公司购买了货车

当时公司承诺

只要在他们这里买车

就提供货运路线

每个月保底收入15000元

可是几位司机买车之后却发现

远远达不到这个数目

济南易途科技有限公司月入保底15000元？公司负责人：3万都没问题！这份工作不简单……

承诺月入一万五

实际缩水近一半

上个月，金华的郎师傅通过杭州双巍贸易公司购买了一辆轻型栏板货车。之所以从金华跑到杭州来买车，是因为对方承诺，可以提供货运路线，还有保底收入。

郎师傅

外面货车自己找活比较难，他提供线路，还承诺每天都有活拉，每个月纯收入15000元左右，我们是看中这一点才过来的。

郎师傅当时支付了13万，其中，11万是购车款，还有2万是路线费。提车之后，公司给郎师傅安排在金华兰溪的美的家电货仓拉货。可郎师傅做了半个月之后发现，所谓的保底收入，根本达不到。

郎师傅

实际情况我们现在就一天跑一趟，跑远一点400多块钱，跑近的200多块钱。再刨去油钱、过路费，剩下来一个月八九千块钱，跟他承诺的相差太多了。

郎先生自己算了一笔账，发现一个月的收入还不到10000元。

和郎师傅有类似遭遇的还有陈师傅。陈师傅说，他们购买的货车，比市场价普遍贵了一两万，再加上2万元的路线费，看中的就是保底收入。

陈师傅

一半骗一半不骗，货是有的，就是达不到这个要求，现在七八千都没有，太忽悠人了。

现在，几位师傅都觉得被双巍贸易公司给骗了，希望把2万元的线路费退回来。不过，记者了解到，所谓15000元的保底收入，并没有白纸黑字写下来。

杭州双巍贸易有限公司负责人崔先生

仓库里面情况稍微有点复杂，这几位师傅也是刚刚进去，仓库跟他们也不认识，不可能上去就把好的活给他们安排的，都有个循序渐进的过程。

这位负责人并不否认一万五的保底收入，表示郎师傅等人刚刚做第一个月，需要一个过程，才能把收入提高到标准以上。

杭州双巍贸易有限公司负责人崔先生

（后续）别说一万五，三万块钱都能保证，都没问题。

面对公司负责人这样的说法，几位师傅都觉得不可信，坚持要把线路费退回来。

杭州双巍贸易有限公司的负责人崔先生

三万块钱可能有点高了，我们可以签个两万块钱的保底协议，达不到的我们补，两年40万，我们正常是签两年30万的，你们今天过来签两年40万也没问题啊。我们正常都是按年算的，因为物流是有淡旺季的。

被质疑的“保底收入”

记者浏览招聘网站发现，像这样包货源包收入的货车司机招募信息有很多，月收入从1万到3万元不等，一般都需要通过公司购买车辆，有些还打出低首付的噱头来吸引司机。

类似的事件，《小强热线》也曾报道过多起，这听起来似乎是个稳赚不赔的买卖，可是实际操作过程中，不少司机都觉得自己上当受骗了。

新闻回顾

吕先生是东北人，去年年底，他通过杭州易途物联网有限公司购买了一辆厢式货车。

首付9800元，两年的保底收入是40万，听起来稳赚不赔，但吕先生仔细一算，发现这辆货车比市场价贵了不少。

吕先生

月供是4350元，还36 期，总共得还15 万多，车子总价得接近17 万了，后来我自己去外面查了，这个车全部下来也就是12 万，贵了5 万块。而且，没有那么多活，三天打鱼两天晒网，挣不到这么多钱。

去年8月份，不少驾驶员通过杭州智兴物流公司购买了货车，价格比市场价贵了4万元。公司当时也是承诺，提供货运业务，每月保底工资12000元，可是跑了一段时间后，大家发现，远远赚不到这个数目。

一个又一个的案例，不禁让人对保底收入产生质疑。现在，杭州双巍贸易有限公司提出，可以和几位师傅签订一份协议，约定两年的保底收入40万，不足的部分由公司补足。对此，郎师傅等人还是有所顾虑。

郎师傅

一年之后，不给我补，我有什么办法？这个公司如果到年底申请破产了，我找谁去补？

在之前的一些案例中，公司给出的保底收入，往往是以一年或者两年为期限。可是，很多司机因为收入太低，往往自行离开，根本做不到这么久，保底收入就此成了空谈。

对此，律师给了几位师傅一个建议：在签订协议时，最好是按月或者按季度来细化保底收入的金额。目前双方仍在进一步协商。

小强热线浙江教科（ztv4xqrx）记者：徐超勤、郑飞翔

签订协议要谨慎！

来源：浙江广播电视集团

山东科技大学济南校区：2021届毕业生双选会亮点纷呈

齐鲁网·闪电新闻11月23日讯 高匹配度遴选企业、就业创业基地定向“吸才”、校友返校招聘……11月21日举办的山东科技大学济南校区2021届毕业生就业双选会亮点纷呈。初冬的冷雨抵挡不住毕业生们求职的热情，积极主动与企业招聘人员沟通交流，了解岗位要求、职业发展、薪资待遇等问题，五分之一的毕业生现场达成就业意向。

高匹配度遴选企业，精准服务就业

在疫情防控常态化形势下，2021届毕业生就业双选会采取了定向邀请和组团报名的形式，一方面邀请了大学生就业创业基地等合作单位，另一方面联合人才网站对报名企业进行筛选，精选出用人需求与校区专业高度匹配的100余家企业到校。

虽然企业数量较往年有所减少，但遴选企业质量、用人岗位和薪酬待遇等均有了大幅提升，既有中国建设集团第五分公司、山东钢铁集团等知名国企，又有招商证券股份有限公司、苏宁易购商贸有限公司等上市公司和山东永能节能环保服务股份有限公司、猿辅导教育集团等高新科技型企业，岗位涉及电气工程、财务、互联网、技术研发、通信工程等多个专业领域，为校区700多名毕业生提供了2000余个多样化的岗位选择。

大学生就业创业基地成为“吸才大户”

山东易途科技有限公司副总经理徐小龙介绍在招聘会现场谈到，“山东科技大学的学生专业基础扎实、肯吃苦，工作上手很快，2020届刚毕业的计算机专业学生暴玉成参加工作3个月就已成为了独挡一面的海信项目组项目经理了，我们愿意多培养这样的员工，对企业发展帮助很大”。2018年签约成为济南校区大学生就业创业基地的山东易途科技有限公司，近3年来已经在校区招聘12名员工，均已成长成为企业骨干，平均薪酬均达到年薪10万以上。

近几年，大学生就业创业基地已经成为毕业生就业的重要选择，据统计，目前在各就业创业基地工作的毕业生已达到60余人，职业发展态势较好，工作满意度较高。

校友返校招聘彰显人才培养优势

往届毕业生返校招聘也是招聘会的一大亮点，就职于招商证券股份有限公司的2012届毕业生王智已连续5年参加校区双选会，在与到场领导交流时谈到，“咱学校的学生深受公司各部门好评，每年入职的新员工都被好几个部门争抢”。2011级校友付昊、王玲，2016级加入牧原集团的张枫苑校友、学而思教育集团王艳贞校友带着对母校的浓厚感情和人才培养信心返校招聘学弟学妹。博科（济南）国际贸易股份有限公司的袁经理粗略计算了下，该公司20余名我校毕业生已经成长为公司骨干。

多渠道助力学生就业

除了遴选优质的企业到场外，校区多元统筹社会力量，为毕业生拓宽多元发展、服务社会、报效祖国的渠道。济南市天桥区人武部也派专人到场进行大学应征入伍政策宣传，向毕业生详细介绍国家国防形势、参军后的各项政策待遇，鼓励大学毕业生携笔从戎投身国防。

进入毕业季以来，校区学团工作部与各系立足市场需求和学生个性化的发展要求，线上线下相结合，多渠道促进毕业生就业。联合大众就业网开通两系线上专场招聘平台，招聘企业达450余家，发布职位4000余个。线下举办企业校园宣讲招聘活动40余场，累计提供职位500余个。

校区两委班子成员、济南市公共就业服务中心高校毕业生服务处相关领导到招聘会现场指导工作，与用人单位来宾及毕业生们进行深入交流。